人才培训

人才培训主要内容:


        一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
        二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
        三、介绍企?#30340;?#37096;的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠?#39304;?#20351;新员工们了解和熟悉各个部门的职能,?#21592;?#22312;今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;
        四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各?#21592;?#32844;工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
        五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;
        六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;
        七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;  
        八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环?#25345;?#24207;、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

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